تحقیق روانشناسی شغل 
قیمت:46000ریال
«فهرست مطالب»
|
عنوان |
صفحه |
|
فصل اول |
|
|
مقدمه |
|
|
بيان مسأله |
|
|
هدف تحقيق |
|
|
فرضيات تحقيق |
|
|
اهميت و ضرورت تحقيق |
|
|
پيشينه تحقيق |
|
|
تعاريف عملياتي |
|
|
فصل دوم |
|
|
مقدمه |
|
|
تنيدگي حرفه اي |
|
|
منابع وابسته به محيط كار |
|
|
تنيدگي حرفه هاي كنترل و نگهباني |
|
|
تنيدگي وابسته به افراط يا تفريط در كار |
|
|
منابع وابسته به تطبيق فرد با محيط |
|
|
تنيدگي ارتباطي |
|
|
الف- مديران |
|
|
ب- افراد تابع |
|
|
سبك مديريت و روابط انساني |
|
|
تامين بهداشت رواني |
|
|
ويژگي هاي افرادي كه سلامت رواني دارند |
|
|
عملياتي كه سلامتي رواني را به خطر مي اندازد |
|
|
روابط ميان فردي |
|
|
خستگي ناشي از شغل |
|
|
فشا رناشي از كار |
|
|
اهميت رضايت شغلي |
|
|
نگرش كلي فرد نسبت به شغلش |
|
|
فصل سوم |
|
|
تعريف آمار |
|
|
جامعه آماري |
|
|
روش نمونه‌گيري آماري |
|
|
روش جمع آوري اطلاعات |
|
|
ابزار پژوهش |
|
|
فصل چهارم |
|
|
تفسير نتايج و تجزيه و تحليل نتايج كمي و كلي پژوهش |
|
|
فصل پنجم |
|
|
نتيجه گيري |
|
|
فهرست منابع |
|
پرسشنامه مقایسه نگرش مدیران ارشد و کارکنان روابط عمومی